При найме на работу любого нового линейного сотрудника (менеджера, руководителя отдела и т.д.) крайне необходимо составить схему собеседования. Учтите, что вам необходимо не только узнать, кем работал и чем занимался соискатель (эта информация и так будет в его резюме), главная задача вашего интервью на собеседовании понять – насколько конкретный человек соответствует предлагаемой должности.
- Почему откликнулись на вакансию в нашей компании? Чем заинтересовала?
- Что-нибудь слышали о нашей компании ранее?
- Расскажите о себе.
- Похожа ли работа Вашей мечты на то, что предлагаем Вам мы? Почему?
- Есть ли желание расти в компании. Кем Вы видите себя через год, 5 лет?
- Когда Вы в последний раз делали что-то необычное? Что это было?
- Почему люди любят свою работу?
- Работаете ли Вы сейчас или уже ушли? Почему ушли с последнего места работы?
- Что заставит Вас уволиться в первый месяц работы?
- Как Вы можете описать своего предыдущего/текущего работодателя?
- Опишите руководителя, который смог бы получить от Вас самый лучший результат.
- Если мы позвоним Вашему бывшему/нынешнему работодателю, какую обратную связь мы получим? Какие Ваши слабости и преимущества он назовёт?
- Как Вы реагируете на критику? Опишите самую полезную критику, которую Вы когда-либо получали.
- Расскажите о том, как Вам пришлось принять решение, которое не поддерживали остальные сотрудники. Опишите, что произошло после этого и чему Вы научились.
- Расскажите о ситуации, когда Вы решили быть абсолютно честны с руководителем и командой, несмотря на потенциальные риски.
- Каков Ваш главный страх относительно работы, на которую Вы претендуете?
- Знает ли Ваш руководитель и коллеги о том, где Вы сейчас находитесь, что Вы в поиске работы?
- Расскажите о пробелах (периодах незанятости) в Вашей карьере. С чем они связаны?
- Готовы ли Вы взять на себя роль лидера, если никогда раньше им не были?
- Какие Ваши зарплатные ожидания?
- Любите ли Вы учиться? Проходили ли какие-либо курсы?
- Какие Ваши отношения с родителями? Чему Вы научились у отца/матери?
- Вы пришли на новое место работы и понимаете, что у Вас что-то не получается. Ваши действия?
- Какие достижения у Вас были на прошлой работе?
- Что повлияло на Ваше личностное развитие, помимо работы или учебы?
- Следите ли Вы за своим здоровьем? Бывают ли ситуации, когда вы приходите на работу «не собранным». Как часто? Что делаете, чтобы собраться?
- Какие 5 главных черт определяют Вашу личность.
- Какие профессиональные качества помогают Вам добиться своих целей?
- Представьте, что Вы можете организовать ланч с любым человек в мире. Кто бы это был и почему?
- Вы считаете себя лидером? Почему?
- Вы считает себя хорошим сотрудником? Почему?
- Что Вас может выбить из колеи, когда вы работаете над реализацией своей цели?
- Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?
- Как Вы предпочитаете проводить Ваше свободное от работы время?
- Что Вы считаете для себя вызовом или сложной задачей?
- Как Вы расставляете приоритеты в вашей работе?
- Можете ли привести пример, когда Вы убеждали другого человека в своей точке зрения? Почему он не хотел принимать Вашу позицию? Что Вы предприняли для убеждения? Как Вы убеждаете других членов команды в своей идее, если они с ней не согласны?
- Что бы Вы отнесли к сильным качествам при общении с другими людьми? Что, на Ваш взгляд, является для Вас наиболее сложным при общении?
- Можете ли Вы привести пример ситуации, когда вам приходилось решать несколько задач одновременно?
- Насколько эффективно Вы работаете под давлением?
- Опишите идеальную команду. Опишите Ваше место в ней.
- Что побуждает людей более эффективно работать?
- Почему мы должны взять именно Вас?
- Что Вам больше всего нравится в продажах/бухгалтерии и т.п. (подставьте Вашу сферу).
- Какие профессиональные и личностные качества Вы бы хотели развить или “прокачать”?
- Зачем люди стремятся сделать карьеру?
- Вы знаете, что Ваш коллега говорит о Вас плохо за глаза и это мешает Вашей карьере. Ваши действия?
- Случалось ли Вам допускать ошибки на работе?
- Есть ли у Вас вредные привычки?
- Что Вы считаете своими недостатками?
