50 универсальных вопросов для собеседования любого линейного сотрудника

Универсальные вопросы для собеседования

При найме на работу любого нового линейного сотрудника (менеджера, руководителя отдела и т.д.) крайне необходимо составить схему собеседования. Учтите, что вам необходимо не только узнать, кем работал и чем занимался соискатель (эта информация и так будет в его резюме), главная задача вашего интервью на собеседовании понять – насколько конкретный человек соответствует предлагаемой должности.

Универсальные вопросы при найме на работу

  1. Почему откликнулись на вакансию в нашей компании? Чем заинтересовала?
  2. Что-нибудь слышали о нашей компании ранее?
  3. Расскажите о себе.
  4. Похожа ли работа Вашей мечты на то, что предлагаем Вам мы? Почему?
  5. Есть ли желание расти в компании. Кем Вы видите себя через год, 5 лет?
  6. Когда Вы в последний раз делали что-то необычное? Что это было?
  7. Почему люди любят свою работу?
  8. Работаете ли Вы сейчас или уже ушли? Почему ушли с последнего места работы?
  9. Что заставит Вас уволиться в первый месяц работы?
  10. Как Вы можете описать своего предыдущего/текущего работодателя?
  11. Опишите руководителя, который смог бы получить от Вас самый лучший результат.
  12. Если мы позвоним Вашему бывшему/нынешнему работодателю, какую обратную связь мы получим? Какие Ваши слабости и преимущества он назовёт?
  13. Как Вы реагируете на критику? Опишите самую полезную критику, которую Вы когда-либо получали.
  14. Расскажите о том, как Вам пришлось принять решение, которое не поддерживали остальные сотрудники. Опишите, что произошло после этого и чему Вы научились.
  15. Расскажите о ситуации, когда Вы решили быть абсолютно честны с руководителем и командой, несмотря на потенциальные риски.
  16. Каков Ваш главный страх относительно работы, на которую Вы претендуете?
  17. Знает ли Ваш руководитель и коллеги о том, где Вы сейчас находитесь, что Вы в поиске работы?
  18. Расскажите о пробелах (периодах незанятости) в Вашей карьере. С чем они связаны?
  19. Готовы ли Вы взять на себя роль лидера, если никогда раньше им не были?
  20. Какие Ваши зарплатные ожидания?
  21. Любите ли Вы учиться? Проходили ли какие-либо курсы?
  22. Какие Ваши отношения с родителями? Чему Вы научились у отца/матери?
  23. Вы пришли на новое место работы и понимаете, что у Вас что-то не получается. Ваши действия?
  24. Какие достижения у Вас были на прошлой работе?
  25. Что повлияло на Ваше личностное развитие, помимо работы или учебы?
  26. Следите ли Вы за своим здоровьем? Бывают ли ситуации, когда вы приходите на работу «не собранным». Как часто? Что делаете, чтобы собраться?
  27. Какие 5 главных черт определяют Вашу личность.
  28. Какие профессиональные качества помогают Вам добиться своих целей?
  29. Представьте, что Вы можете организовать ланч с любым человек в мире. Кто бы это был и почему?
  30. Вы считаете себя лидером? Почему?
  31. Вы считает себя хорошим сотрудником? Почему?
  32. Что Вас может выбить из колеи, когда вы работаете над реализацией своей цели?
  33. Вы предпочитаете работать в команде или индивидуально?
  34. Как Вы предпочитаете проводить Ваше свободное от работы время?
  35. Что Вы считаете для себя вызовом или сложной задачей?
  36. Как Вы расставляете приоритеты в вашей работе?
  37. Можете ли привести пример, когда Вы убеждали другого человека в своей точке зрения? Почему он не хотел принимать Вашу позицию? Что Вы предприняли для убеждения? Как Вы убеждаете других членов команды в своей идее, если они с ней не согласны?
  38. Что бы Вы отнесли к сильным качествам при общении с другими людьми? Что, на Ваш взгляд, является для Вас наиболее сложным при общении?
  39. Можете ли Вы привести пример ситуации, когда вам приходилось решать несколько задач одновременно?
  40. Насколько эффективно Вы работаете под давлением?
  41. Опишите идеальную команду. Опишите Ваше место в ней.
  42. Что побуждает людей более эффективно работать?
  43. Почему мы должны взять именно Вас?
  44. Что Вам больше всего нравится в продажах/бухгалтерии и т.п. (подставьте Вашу сферу).
  45. Какие профессиональные и личностные качества Вы бы хотели развить или “прокачать”?
  46. Зачем люди стремятся сделать карьеру?
  47. Вы знаете, что Ваш коллега говорит о Вас плохо за глаза и это мешает Вашей карьере. Ваши действия?
  48. Случалось ли Вам допускать ошибки на работе?
  49. Есть ли у Вас вредные привычки?
  50. Что Вы считаете своими недостатками?
Рейтинг
( 1 оценка, среднее 4 из 5 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Схемы заработка и слив курсов
Добавить комментарий