- Определите вид дисциплинарного взыскания
- Оформите процедуру дисциплинарного взыскания
- Шаг 1. Зафиксируйте проступок в документе
- Шаг 2. Дайте сотруднику минимум 2 рабочих дня на объяснение
- Шаг 3. Получите объяснительную от сотрудника или оформите акт об отказе писать объяснительную
- Шаг 4. Изучите причины проступка
- Шаг 5. Установите степень ущерба для компании
- Шаг 6. Выпустите приказ о дисциплинарном взыскании с учётом сроков давности
- Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом в течение 3-х дней
Определите вид дисциплинарного взыскания
Замечание. Самая мягкая мера. Его оформляют, когда проступок не принёс компании ущерба.
- Один раз нарушил дресс-код.
- Опоздал на 20 минут с обеда.
- Нагрубил, но извинился. И т. д.
- Все случаи в законе не определены.
Выговор. Более строгая мера — когда сотрудник причинил вред компании.
- Забыл прислать письмо клиенту → компания потеряла деньги.
- Провалил презентацию продукта → клиент ушёл в другую компанию. И т. д.
- Все случаи в законе не определены.
Увольнение. Дисциплинарное взыскание за грубые нарушения.
- Пришёл на работу пьяный.
- Не было на рабочем месте больше 4 часов.
- Все случаи — в ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Оформите процедуру дисциплинарного взыскания
Шаг 1. Зафиксируйте проступок в документе
Оформите: докладную записку, акт, решение внутренней комиссии. Можно сразу всё.
Нельзя:
- Оформлять проступок, который нельзя доказать.
- Оформлять проступок за нарушение, которое не установлено в ЛНА, и если сотрудник не подписал, что ознакомлен с ним.
Шаг 2. Дайте сотруднику минимум 2 рабочих дня на объяснение
Запросите у работника письменное объяснение.
Нельзя:
- Оформлять приказ о дисциплинарном взыскании в течение 2 рабочих дней после запроса объяснения.
Шаг 3. Получите объяснительную от сотрудника или оформите акт об отказе писать объяснительную
Сотрудник не принёс объяснительную или отказался её приносить → можно оформлять акт об отказе.
Нельзя:
- Оформлять приказ о дисциплинарном взыскании, если нет объяснительной или акта об отказе писать её.
Шаг 4. Изучите причины проступка
Учтите: тяжесть и обстоятельства проступка, предшествующее поведение, отношение к труду, дисциплинарные взыскания в прошлом.
Нельзя:
- Наказывать сотрудника за небольшой проступок строгим взысканием.
- При наказании не учитывать все причины проступка.
Шаг 5. Установите степень ущерба для компании
Подробно опишите или оформите решение внутренней комиссии.
Нельзя:
- Бездоказательно обвинять сотрудника.
Шаг 6. Выпустите приказ о дисциплинарном взыскании с учётом сроков давности
Приказ должен быть выпушен не позднее:
- 6-ти месяцев после совершения;
- 1-го месяца после обнаружения;
- 2-х лет после обнаружения при аудиторской или другой проверке.
Нельзя:
- Менять формулировки: писать «строгий выговор» и т.п.
- Накладывать взыскание после истечения срока давности.
Шаг 7. Ознакомьте работника с приказом в течение 3-х дней
Сотрудник не подписывает приказ → оформите акт об отказе подписывать приказ о дисциплинарном взыскании.
Нельзя:
- Ждать, пока сотрудник поставит подпись.
- Нанимать нового сотрудника, пока не оформлен приказ или акт об отказе.